基于工作量的医生人力资源配置测算研究

摘要：

目的:从门诊工作量和病房工作量出发,探索临床科室医生人力资源配置测算方法.方法:以某医院为例,应用基于工作量的医生人力资源配置测算思路,计算各临床科室医生理论需求人数,并将其与按床位数测算的医生理论需求人数以及实际医生配置人数进行比较,分析医生人力资源配置情况.结果:测算结果较符合实际工作情况,57.90％的临床科室存在医生人力资源配置不足的情况.结论:基于工作量的医生人力资源配置测算方法具有较强的可操作性,并且可以为医生的合理配置提供一定的参考作用.

关键词：工作量、资源配置、人力资源

所属期刊栏目：23

分类号：R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2019-05-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：49-51