公立医院劳务派遣员工心理契约违背及其防范策略研究

摘要：

目的:通过分析公立医院劳务派遣员工心理契约违背情况,为探索减少公立医院人才流失、稳定医务人员队伍提供依据.方法:采用方便抽样法对182名派遣制医务人员进行心理契约违背问卷调查.结果:(1)派遣制医务人员心理契约违背总体得分较高;(2)从各维度看,心理契约违背得分从高到低排序依次为:自我实现需求、生理需求、社交需求、安全需求、尊重需求.结论:派遣制医务人员心理契约不同于一般员工,公立医院应完善派遣制医务人员激励机制,提升其归属感.

关键词：公立医院、劳务派遣、医务人员、心理契约

所属期刊栏目：21

分类号：C96;F2

在线出版日期：2017-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：55-57