10.3969/j.issn.1671-0592.2017.04.016
公立医院劳务派遣员工心理契约违背及其防范策略研究
目的:通过分析公立医院劳务派遣员工心理契约违背情况,为探索减少公立医院人才流失、稳定医务人员队伍提供依据.方法:采用方便抽样法对182名派遣制医务人员进行心理契约违背问卷调查.结果:(1)派遣制医务人员心理契约违背总体得分较高;(2)从各维度看,心理契约违背得分从高到低排序依次为:自我实现需求、生理需求、社交需求、安全需求、尊重需求.结论:派遣制医务人员心理契约不同于一般员工,公立医院应完善派遣制医务人员激励机制,提升其归属感.
公立医院、劳务派遣、医务人员、心理契约
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C96;F2
2017-05-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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