公立医院实施编制备案制管理的思考与探索

摘要：

随着公立医院人事制度改革的逐步深入,淡化并逐渐取消编制制度成为改革发展的必然趋势.笔者通过分析目前公立医院现行编制管理模式存在的弊端,明确编制备案制的内涵及意义,并从进行公开招聘,掌握招聘主动权;实行岗位管理,调动职工积极性;消除编制差异,实现同工同酬;丰富医院文化,提供培训平台;助推职业年金,稳定人才队伍等方面提出了实施编制备案制后吸引和留住人才的策略建议.

关键词：编制、备案制、人事制度改革、公立医院

所属期刊栏目：21

分类号：F2 ;G27

资助基金：2015年江苏省卫生计生委委托项目JSY-1-2-15-127

在线出版日期：2017-04-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：48-49