基于RBRVS和DRGs的绩效分配模式研究

摘要：

目的:研究建立基于资源消耗相对价值比率(RBRVS)与诊断相关分组理论(DRGs)相结合的绩效分配模式在公立医院的运行情况.方法:以RBRVS及DRGs为理论基础,经过长时间的历史数据收集,建立理论模型,反复回归测算,集中评价.结果:建立了以工作量为核心的绩效分配方案,体现医护人员劳动的风险程度、技术难度及人力成本等因素.结论:新绩效方案的制定与实施,体现了劳动价值的投入,符合新医改的精神.

关键词：RBRVS、工作量、绩效分配

所属期刊栏目：19

分类号：F27;R19

资助基金：2013年度河南省医学科技攻关计划项目:医改背景下公立医院绩效分配制度改革的研究201303153;河南省2015年度财政厅会计领域软科学项目:公立医院管理会计体系建设

在线出版日期：2015-12-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：7-9