中国医院院长职业化（职业培训）调研结果发布

摘要：

本刊讯8月17日在京举行的2014中国医院论坛上，中国医院协会公布了“中国医院院长职业培训情况调研”结果。调研结果表明，绝大多数医院管理者认为院长职业化、专业化道路是大势所趋，而职业化培训是必经之路。<br>　　推进院长职业化、专业化建设，是医药卫生体制改革的要求，也是公立医院改革的一项长期任务。医院管理是一门学科，有社会管理学科的共性和医学管理学科的特殊性。院长管理水平的高低，直接关系到医疗质量与患者安全，关系到医院的经营状况与医院发展。在发达国家，医院管理作为一个职业而存在。而国内目前缺乏对院长职能的统一标准，更没有统一的培训及认证系统。目前我国医院院长中相当一部分由临床专家转行而来，缺乏系统的管理培训。同时因院长聘任期一般为两届（8-10年），院长还要考虑卸任后的出路问题，致使院长在任期间要拿出一定时间和精力去看门诊、做手术、搞研究，不能全身心投入医院管理。而随着医疗卫生事业的改革与发展，对医院院长的管理水平提出了更高的要求，开展院长职业化培训也成为提升医院核心竞争力、促进医院可持续发展的必由之路。

机标关键词：中国、医院院长、职业化、职业培训、医院管理者、医药卫生体制改革、管理学科、医院可持续发展、医院核心竞争力、专业化建设、医疗卫生事业、改革与发展、医院改革、医院发展、医疗质量、认证系统、任期、情况调研、经营状况、患者安全

分类号：R19;R1

在线出版日期：2014-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：23-23