10.3969/j.issn.1671-0592.2014.05.027
降低护士离职率的对策与方法
护士离职率居高不下是国内外普遍存在的一个问题,它不但影响着医疗系统的护理质量,降低病患对其的满意度,同时导致护理队伍不稳定倾向的出现,给护理学科的可持续发展带来不利影响。文章首先对某三级医院护士队伍的管理现状进行统计和分析,探讨降低护士离职现象稳定护理队伍的对策与方法。
护士人力、离职率
R47;R19
2014-05-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
69-70
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10.3969/j.issn.1671-0592.2014.05.027
护士人力、离职率
R47;R19
2014-05-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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