二级中医医院绩效考核与薪酬体系管理的实践与体会

摘要：

在当前医药卫生体制改革的进程中，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度是医疗机构人事制度改革的一个侧重点。怀柔区中医医院结合自身实际，通过绩效考核改革医院内部分配制度，将职工的绩效薪酬与工作岗位性质、工作技术难度、风险程度、工作数量与质量等工作业绩紧密结合，形成了一套完整的体现中医特色服务价值的绩效薪酬体系，提高了医疗质量和服务效率，减轻了群众负担。

关键词：中医医院、绩效考核、薪酬体系

分类号：F24;G31

在线出版日期：2014-03-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：62-63