医生职称晋升制度亟待改革

摘要：

医院人力资源管理是医院发展战略实施的基础，只有拥有高素质的人才，医院才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。发现人才，留住人才，保持人才队伍的合理性、稳定性是医院生存和发展的关键。目前，医生的职称晋升制度让很多医务工作者在晋升上面临困境，从而导致医院人才流失。

机标关键词：医生、职称、晋升制度、医院人力资源管理、人才流失、医院发展战略、医务工作者、医院生存、市场竞争、人才队伍、留住人才、发现人才、稳定性、合理性、素质、困境、基础

分类号：F40;F27

在线出版日期：2014-03-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：52-52