医院非在编职工聘用的管理实践与探索

摘要：

由于社会对医疗服务的需求增长和田家对事业单位人员编制的严格控制,很多医院采用了非在编聘用制的用工方式,以补充专业技术人员.中山医院枉非在编聘川制管理中.尽可能参照事业单位聘用制的模式,其管理核心是同工同酬.解决了专业技术人员不足的问题.也为今后医院人力资源管理模式的转型积累了经验.

关键词：非往编聘用制、医院人力资源管理

所属期刊栏目：13

分类号：F27;F40

在线出版日期：2009-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：49-51