10.3969/j.issn.1671-0592.2008.04.031
正确认识绩效津贴的作用和调整目的
@@ 任何一个企业、机构乃至医院的管理不外乎人和资金,而人的因素占首位.在人的管理中调动人的积极性、主观能动性的方法,有精神激励如表扬,有物质激励如奖励;但是在日常中体现的就是分配.
绩效、主观能动性、物质激励、人的因素、精神激励、管理、资金、医院、企业、奖励、极性、机构、方法、表扬
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R1(预防医学、卫生学)
2008-05-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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