明确定位提升医院人力资源管理

摘要：

外部竞争和内部压力的加剧将会影响医院的发展,医院人力资源管理的提升有着其必然性和战略意义,从"小"人事管理转变为"大"人力资源管理,这种提升是一种在传统人事管理基础上的扬弃,强调以人为本,强化服务理念,坚持科学管理,逐步实现人力资源管理部门的协调职能和决策参谋职能.

关键词：人力资源管理、医院管理

所属期刊栏目：10

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2006-06-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：42-44