10.3969/j.issn.1671-0592.2006.06.015
明确定位提升医院人力资源管理
外部竞争和内部压力的加剧将会影响医院的发展,医院人力资源管理的提升有着其必然性和战略意义,从"小"人事管理转变为"大"人力资源管理,这种提升是一种在传统人事管理基础上的扬弃,强调以人为本,强化服务理念,坚持科学管理,逐步实现人力资源管理部门的协调职能和决策参谋职能.
人力资源管理、医院管理
10
R1(预防医学、卫生学)
2006-06-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
42-44