10.3969/j.issn.1671-0592.2006.01.018
浅谈医院管理中员工心理契约的构建
介绍了心理契约的含义及所具有的主观性、动态性和非正式性特点;总结和分析了在医院管理中,员工心理契约的主要内容和作用;从建立以人为本的医院文化、以科学的职业生涯设计为保证、以有效的激励方式为基础、注重医院与员工之间的真诚沟通等四个方面探讨了建立员工良好的心理契约的方法和思路.
医院管理、心理契约、医院文化
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R1(预防医学、卫生学)
2006-03-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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