实验室人文管理的作用和实现途径

摘要：

人文管理思想是一系列以人为中心的管理理论与管理实践的总称,它着重研究和思考如何发挥和应用组织中最特殊的要素——人的作用,涉及组织系统中一切与"人"有关的领域,包括塑造人际关系、开发利用人力资源、推行民主管理、提高组织成员的参与意识等,是一种将传统管理理念与现代管理科学相融合的全新管理模式.
人文管理的涵义和作用
1.人文管理首先是制度管理.通常看来,"人文"和"制度"是两个相悖离的概念,其实不然.实施人文并不是要摒弃制度,然而有制度并不代表有人文,这里一方面是制度的内容是否体现了人文,在制定过程是否充分考虑了人的因素,贯彻了"以人为本"的方针;另一方面是执行的方式方法是否体现了人文.如在实验室管理中,根据仪器化公检流程,认真分析研讨行之有效的、可操作性强的岗位职责及制定合理的人性化的管理制度,在原有基础上增设抽验样品管理制度、恒温恒湿区域管理制度、带班管理制度等一系列实验室管理制度,既注重了细化制度,责任到人,又加强了制度的实效性,较好地控制了工作质量.所以我们说,没有人文的制度是违背人性的制度,是教条主义;没有制度的人文是一种管理中的自由主义,归根到底还是"人治".

机标关键词：实验室管理、人文管理、管理制度、组织系统、以人为中心、新管理模式、组织成员、自由主义、制度管理、责任到人、以人为本、人力资源、人际关系、人的作用、人的因素、民主管理、可操作性、开发利用、教条主义、恒温恒湿

分类号：G64;C93

在线出版日期：2013-05-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：58-59