基于QFD-AHP的铁路技能人才培训质量评价方法研究

摘要：

建设高素质技能人才队伍,需要对铁路企业技能人才培训工作不断提出新的要求.为了科学评价各铁路企业的技能人才培训质量工作,基于全面质量管理理念和质量功能展开(QFD)、层次分析法(AHP),研究铁路企业技能人才培训的质量评价指标与方法问题.结论 显示,铁路企业技能人才培训需要层次分为3级,包括7类2级需求和21类3级需求;培训质量特性对应展开为3级,包括4类2级质量特性和18类3级质量特性;采用AHP方法计算了培训需求重要度,采用QFD方法将培训需求重要度转化为质量特性指标的重要度,并藉此构建了培训质量综合评价模型,为全面综合评价铁路局集团公司的技能人才培训质量、提升铁路企业技能人才培训工作水平提供理论支撑.

关键词：铁路技能人才、培训质量、评价模型、AHP、QFD

分类号：C961(人才学)

资助基金：中国铁路总公司科技研究开发计划项目;中国铁道科学研究院集团有限公司科技研究开发计划项目

在线出版日期：2020-04-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：34-39