试行岗位绩效工资制促进企业分配科学化

摘要：

工资制度是企业各项管理制度中一个非常重要的制度.由于现行的铁路工资制度存在着结构不够合理、部分工资单元功能重叠、对关键岗位激励不足等弊端,直接影响到职工的积极性,关系企业发展和稳定,因而有必要试行岗位绩效工资制,科学设置岗位、定员定额,规定岗位职责和技能要求,做到以岗定薪,易岗易薪,充分调动职工积极性,推动企业发展.

关键词：铁路企业、工资制度、岗位绩效

分类号：F532.6(铁路运输经济)

在线出版日期：2015-01-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：17-19,28