英汉人力资源管理词语翻译探讨

摘要：

人力资源管理作为一个大力发展,广泛使用的学科越来越受到人们的重视,很多有益的经验和实践从西方传到中国.在全球化的今天,企业需要适应不断变化的竞争环境,新的理论、概念、方法以及大量的案例不断涌现.人力资源管理词语翻译的效果直接影响到学习者和实践者的学习效果和工作效果.由于中西文化的差异,以及习惯、背景的不同,一些已有的和新出现的词语翻译是否正确、易于理解、接受和传播,都是不应该忽视的问题.本文对人力对人力资源管理这一较新学科的英汉词语概念的译法提出一些看法,供同行参考,以求共识.

关键词：翻译、词语、人力资源管理、文化差异

所属期刊栏目：27

分类号：H0(语言学)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：69-73