10.19699/j.cnki.issn2096-0298.2020.13.182
基于游戏化管理思维的新生代员工绩效创新模式应用研究
游戏化管理的理念和实践逐渐受到人们的重视,并契合互联网时代组织管理转型的基本方向.随着新生代员工步入职场并逐渐成为主力军,他们具有鲜明的个性特征并对传统管理模式提出建议.同时,绩效管理作为企业人力资源管理的一项核心工作,也是留住人力资源的基础,精准高效的绩效管理模式能使企业占领先机.随着"游戏化"浪潮的不断冲击,越来越多的企业重视并实施游戏化思维的企业绩效管理模式.通过界定游戏化绩效管理的含义,整合游戏化思维绩效管理的意义和现实应用,剖析游戏化绩效管理有效性,进而科学理性地阐述游戏化绩效管理的践行思路,并提出可实施的推进策略.
人力资源管理、绩效管理、新生代员工、游戏化管理
F272.92(企业经济)
工作特征模型视角下"游戏化"管理对新生代员工绩效影响的探究201910357703
2020-07-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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