国有企业绩效考核与企业激励机制方法分析

摘要：

人力资源管理工作是现阶段我国国有企业日常化经营管理工作开展过程中需要涉及的重要内容,结合国有企业经营运作过程中面对的实际情况,合理建设和运用针对国有企业在职职工队伍的工作绩效考核评价工作方法和工作激励机制,对于确保国有企业人力资源管理工作顺利获取良好效果,助力国有企业在实际经营运作过程中顺利获取最优化的综合收益具有重要意义.

关键词：国有企业、激励机制、绩效考核方法、研究分析

分类号：F279.23(企业经济)

在线出版日期：2020-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：138-139