10.19699/j.cnki.issn2096-0298.2018.35.109
社工人才职业化管理的制度优化策略探讨
合理的政策制度是社工人才队伍建设与发展的前提.本文借助职业化理论的研究视角,建构一个中国社工人才队伍职业化管理的评价分析维度,包含三个方面:职业准入界定,职业过程管理和职业行为评价.基于上述三个维度,本文分析了中国社工人才队伍建设存在的问题,并提出完善社工人才管理制度的对策建议.
社工人才、职业化管理、评价维度、制度建设
F272.92(企业经济)
2019-01-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
109-110