90后新生代员工游戏化思维管理研究

摘要：

90后新生代员工一方面为企业发展带来了创新活力,但由于他们具有独特鲜明的个性,也对管理工作造成了困难.本文以90后新生代员工为研究对象,通过分析90后新生代员工管理工作中存在的普遍问题和产生的原因,结合基于90后新生代员工个性特点的游戏化思维管理理论,探究游戏化思维管理对90后新生代员工的影响,进而为企业发展游戏化思维管理提供建议.

关键词：90后、新生代员工、游戏化思维管理

分类号：F272(企业经济)

资助基金：国家级大学生创新创业训练计划201810294096

在线出版日期：2018-10-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：156-157