10.19699/j.cnki.issn2096-0298.2018.24.167
管理者背景特征与公司绩效 ——来自越南上市公司的实证研究
本文基于高层梯队理论和委托代理理论,探讨了管理者背景特征和公司绩效之间的关系,以2011—2016年越南的405家上市公司,得到2430个观察值作为研究样本,实证检验了不同的管理者背景特征对公司绩效产生的影响.通过回归结果和借鉴相关研究,为越南证券市场的投资者和管理者提供参考.
管理者背景特征、公司绩效、高层梯队理论、委托代理理论
F271(企业经济)
2018-09-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
167-171