浅谈需求层次与效用理论在待遇激励上的结合应用

摘要：

进入21世纪后,企业的竞争压力不断增大,其需要员工更广泛、更积极地投入到企业运作中来,而如何提高员工的"获得感",激发其创造性则成为了企业管理者面临的重要问题.本文以马斯洛需求层次理论为基础,结合效用理论分析对企业待遇供给及激励方式进行了探讨,为企业进一步实现持续健康发展与员工职业幸福感提升的和谐统一提供参考.

关键词：需求层次理论、效用理论、员工需求、待遇激励、人本管理

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2018-06-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：159-161