薪酬管制背景下的国有企业股权激励问题研究

摘要：

2009年我国财政部陆续下发了一系列关于国有企业薪酬管制相关的文件,薪酬管制政策措施的发布,引起了全社会公众的关注和重视.在薪酬管制背景下,薪酬得到了一定程度的抑制和约束,然而新的问题也逐渐暴露出来.比如就国有企业而言,企业高管在长期薪酬管制制度下,其工作的积极性、主动性都有所下降,尤其是对企业经营管理层的激励明显有所不足.而这就会在很大程度上影响到国有企业的正常有效运营,同时对企业的持续稳定发展也会产生影响.因此,国有企业应该对薪酬管制和激励之间的平衡进行深入的思考和研究,而就目前来看,股权激励就是平衡薪酬管制与激励之间关系的重要途径.本文就对薪酬管制背景下,国有企业股权激励问题展开深入的分析和探讨,希望能够为国有企业的持续稳定发展提供一些参考建议.

关键词：国有企业、股权激励、问题、薪酬管制、对策

分类号：F276.1(企业经济)

资助基金：佳木斯大学国家社科基金培育项目《薪酬管制背景下的国有企业股权激励问题研究》2016JDGP08;佳木斯大学2015年专项研究项目JYZW2015-19;佳木斯大学项目2016JW1025

在线出版日期：2018-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：87-88