我国员工持股计划实施障碍及改进对策研究

摘要：

员工持股计划(亦称ESOP,Employmee Stock Ownship Plans)是指企业员工出资购买所在企业的股票或期权并按照份额享有红利,是管理者实行的以期获得员工更加积极努力工作效果的一种长期绩效奖励机制.ESOP于19世纪晚期起源于美国,直至2014年6月20日,经国务院准许,证监会发布了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,才首次正式规范定义了中国模式下的ESOP.对员工来说,ESOP增加了其收入,也为其提供了更加牢靠的安全保障;对企业来说,ESOP使其更有利于留住人才,同时提高公司的竞争力,改善公司的财务状况;对市场来说,ESOP通过稳定优质公司的股价进而稳定市场.

关键词：ESOP、企业融资、证券市场、股权激励

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2018-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：39-40