浅谈企业绩效工资设计中的风险防范与措施

摘要：

员工是企业的重要组成部分,也是企业发展的首要前提.为了进一步地促进企业的发展,制定科学的绩效工资制度可以起到事半功倍的效果.即在绩效制度的引领下,可以提高员工的工作积极性.但是由于不可控因素比较多,所以绩效工资在设计中存在一定的风险,本文将结合相关的风险及防范风险的措施进行探讨.

关键词：绩效工资设计、风险防范、措施

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2017-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：98-99