10.3969/j.issn.1005-5800.2016.35.059
基于企业战略视角下的薪酬体系构建和模式选择
随着我国市场化体制改革的不断深入,薪酬管理已被纳入企业运营战略框架之中,成为保障企业战略落实的重要环节.目前,我国大多数企业虽然已经在市场经济框架下进行了薪酬制度设计,但并没有真正从战略高度来看待薪酬问题和进行全面设计.因而,企业薪酬战略的研究对指导企业薪酬设计具有重要的现实意义.
企业战略、薪酬体系、模式选择
F275(企业经济)
2017-01-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
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