我国国有企业薪酬差距的对比与研究

摘要：

近年来,我国出台了"限薪令",主要针对的就是企业薪酬差距.薪酬差距是现代企业人力资源管理必须要面对的问题,也是必须要解决的问题.目前,社会上的一个热点问题就是薪酬差距,尤其是国有企业员工的薪酬差距更引人注意.国有企业普通员工与高管之间的差距较大,尽管在"限薪令"等相关政策调控下,国有企业薪酬差距逐渐缩小,但仍存在差距.本文主要针对国有企业薪酬差距展开研究,试分析国有企业人力资源管理的重点和难点,并从国有企业薪酬差距的现状入手,提出实施薪酬管理模式应注意的问题.

关键词：国有企业、薪酬差距、对比

分类号：F276.1(企业经济)

在线出版日期：2017-01-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：98-99