企业业绩导向的薪酬设计与绩效考核

摘要：

在社会经济高速发展的今天,我国企业发展越来越健全,企业方面对于薪酬设计的公平性也越来越高,并逐渐研究出采用业绩导向的薪酬设计和绩效考核来进行薪酬分配,这既实现了更加公平公正的薪酬发放,也是我国社会主义优越性的重要体现,表现了我国按劳分配的特性,能够鼓励在职人员积极工作,对工作充满热情.本文就薪酬设计方面进行了探讨,主要针对的是企业业绩导向的薪酬设计及绩效考核.

关键词：业绩导向、企业、薪酬设计、绩效考核

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2017-01-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：83-84