国有企业员工满意度与离职倾向的关系研究

摘要：

国有企业员工离职率的不断升高，给国有企业人力资源管理带来了严峻考验。员工是国有企业的重要资源，其拥有丰富的经验，是企业创造价值的源泉，因此，如何留住人才是国有企业亟待解决的问题。本文以国有企业员工为对象，研究国有企业员工满意度与离职倾向之间的关系，从而了解国有企业员工离职的深层次原因，为降低员工流失率提供建议。

关键词：国有企业、员工满意度、离职倾向

分类号：F276.1(企业经济)

在线出版日期：2016-10-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：30-31,34