10.3969/j.issn.1005-5800.2016.25.017
国有企业员工满意度与离职倾向的关系研究
国有企业员工离职率的不断升高,给国有企业人力资源管理带来了严峻考验。员工是国有企业的重要资源,其拥有丰富的经验,是企业创造价值的源泉,因此,如何留住人才是国有企业亟待解决的问题。本文以国有企业员工为对象,研究国有企业员工满意度与离职倾向之间的关系,从而了解国有企业员工离职的深层次原因,为降低员工流失率提供建议。
国有企业、员工满意度、离职倾向
F276.1(企业经济)
2016-10-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
30-31,34