10.3969/j.issn.1005-5800.2016.02.024
人力资源管理实践对员工敬业度的跨层次影响研究
员工敬业度在个人绩效、组织绩效以及组织目标实现方面所起的作用不可小觑.人力资源管理实践可能无法对员工的心态、行为产生直接的影响,而是基于员工对组织的HRMP认知和评价来实现.在员工敬业度与人力资源管理实践之间是否存在着中介作用,这值得我们深入地探究.本文通过研究假设的方式,对人力资源管理实践对员工敬业度的跨层次影响进行分析,并在此基础上谈一下自己的观点和认识,仅供大家参考.
人力资源管理实践、员工敬业度、跨层次影响、研究
F243(劳动经济)
2016-04-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
63-65