浅析全业绩效考核存在的问题及对策

摘要：

绩效考核是企业管理的重要组成部分,它是从定量和定性两个角度对每位员工的实际工作效果进行综合考核,真正的员工考核是将员工的业绩与利益,以及企业整体的效益与战略目标紧密相连的.但在实践中,绩效管理却在认识上、体系上、考核的方式方法上、应用等问题上存在一定的误区.本文针对上述问题进行了分析,提出了一些解决问题的措施,希望对企业管理起到借鉴的作用.

关键词：企业绩效考核、问题及对策

分类号：F244.2(劳动经济)

在线出版日期：2016-04-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：49-51