探讨薪酬福利管理与员工工作幸福指数的关系

摘要：

新的时代背景下,随着社会的发展以及人们生活水平的提高,人们日益感受到幸福的重要.在企业中,员工的工作幸福指数是评价员工生活、工作质量的重要指标,并在一定程度上制约着企业的发展.因此,企业应该加大力度提高工人的幸福指数.本文结合双因素激励理论与生活需求理论,对企业工人幸福指数等问题进行了较为细致的分析,并以此提出了加强工人幸福指数的相关措施,希望在增强企业员工向心力的同时提高企业的经济效益.

关键词：薪酬福利管理、工作幸福指数、奖励机制

分类号：F244(劳动经济)

在线出版日期：2016-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：19-21