10.3969/j.issn.1005-5800.2015.23.014
正确处理工作不安全感的四个关系
在激烈的全球市场竞争、不可预期的经济形势和快速的技术变革背景下,企业必须重视员工工作不安全感的研究和干预。本文在工作不安全感理论的基础上,分析了工作不安全感对员工个人及组织的影响,并提出了正确处理工作不安全感与员工稳定性、员工满意度、员工忠诚度和员工绩效的四个关系。
工作不安全感、满意度、工作投入、离职倾向、干预措施
F272.92(企业经济)
2015-12-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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