10.3969/j.issn.1005-5800.2015.14.015
国有企业人力资源管理的困境及对策研究——以N公司为例
随着改革开放的不断深化和市场经济的快速增长,国有企业在国民经济中发挥的作用不言而喻,而现在国企改革问题被提上国家议事层面,通过业务整合和资产重组,最大程度地发挥出经营和效益上的优势.人力资源作为国有企业管理改革中的一部分,应该得到足够的重视,应该重视人力资本的作用.人力资本不仅仅只是停留于经济学科上的概念,从整个大的社会到某个小的组织,终会将人作为生存和发展的第一要素.因此,在国有企业改革的过程中,必然要改变传统的管理方式和思维模式,进行科学、合理的人力资源开发和管理,以便更好地实现组织目标.
国有企业、人力资源、困境、对策建议
F275.92(企业经济)
此研究成果受中国劳动关系学院研究生科研基金
2015-12-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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