10.3969/j.issn.1005-5800.2015.13.017
“互联网+”时代人力资源管理研究
“互联网+”时代对人力资源管理工作提出了新的挑战,本文阐述了“互联网+”的概念并分析了“互联网+”时代的特征,从大数据、组织结构扁平化、换位思考三个方面论述了“互联网+”对人力资源管理的影响,提出人力资源管理首先要有“互联网+”思维,然后在组织结构和制度方面要有足够的弹性,还强调互联网思维下要全员参与人力资源管理.
互联网+、人力资源管理、跨界
F272.92(企业经济)
2015-12-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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