“90后”连锁餐厅服务员流失原因与对策分析--基于员工激励管理

摘要：

近两年，随着“90后”大学生的毕业，“90后”群体开始成为就业市场的主力军。连锁餐厅历来是招聘需要和员工流动性最大的用工单位之一。随着“90后”一代的加入，连锁餐厅服务员的管理也面临新的状况，本文将就连锁餐厅如何对“90后”服务员进行有效的激励管理进行探析。

关键词：连锁餐饮、90后、激励管理

分类号：F719.3(国内贸易经济)

在线出版日期：2015-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：152-153,154