10.3969/j.issn.1005-5800.2014.33.021
人力资源绩效管理改进策略分析
本文首先阐述了现代人力资源绩效管理理论的起源发展历程,通过人力资源绩效管理的状况,以及人力资源绩效管理的发展趋势,提出基于战略化、专业化、人性化及科学化进行人力资源绩效管理改革的方向。把关键考核指标体系的建立、薪酬设计、职位评价及工作分析等融入员工的权利,并进行职业规划等变革,来加强人力资源绩效管理企业的素质,从而培养出更多专家型人才,这是人力资源绩效管理从验管理走向科学管理的基础工作。
人力资源绩效管理、改革、策略分析
F272.92(企业经济)
2015-02-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
66-67,70