10.3969/j.issn.1005-5800.2014.32.011
基于委托代理理论的高管团队激励强度研究
本文在传统的委托代理理论模型基础上运用数学因子模型分析方法,根据当今企业内部实际情况,同时考虑到传统双方信息不对称时观测指标唯一的缺陷性,引入部门绩效与权力两个激励强度指标,设计高管团队的激励制度,同时针对三个激励强度因子模型分析方法,又提出了旨在为资本所有者设计最优激励合同有价值的建议。
委托代理理论、高管团队、激励强度
F272.91(企业经济)
2015-01-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
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