TMT认知对企业绩效影响的研究①--基于团队自反性视角

摘要：

学术界对高层管理团队(Top Management Team,TMT)认知和团队自反性的研究大都只局限于二者对企业绩效的影响。为弥补该部分研究的不足，本文通过分析以往相关研究结果，将TMT认知界定为认知需要和认知能力两个维度，以长三角288家企业高管团队作为样本进行实证分析，综合考虑团队自反性分别对TMT认知二维度的调节作用，分析TMT认知对企业绩效的影响。结果表明，团队自反性对TMT认知需要和认知能力与企业绩效的正向关系存在着显著调节作用，高自反性团队的认知需要和认知能力比低自反性的对企业绩效的正向作用效果更加显著。

关键词：高层管理团队、TMT认知、团队自反性、企业绩效

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家社科基金项目资助“团队过程视角下的高层梯队特征对企业行为和绩效的影响研究”11BGL014；国家软科学研究计划项目资助“复杂多变环境下科技型企业高管团队自反性行为对企业绩效的影响机制研究”2013GXQ4D165；上海市教委科研创新重点项目资助“基于团队自反的TMT认知特征演化对企业绩效的影响研究”14ZS117；受上海市一流学科建设项目的资助S1201YLXK；沪江哲社基金重点项目资助14HJDZ006。

在线出版日期：2014-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：74-76