传统人事管理与现代人力资源管理的比较

摘要：

随着社会的飞速发展，传统的人力资源已经远远不能满足现代发展的需要，为此，新型的人力资源应该具有明确的发展目标。大力开发人力资源，引导员工向企业战略目标努力，使用有效的企业管理制度和建立有效的激励体制，使企业沿着一个健康、稳定、和谐的方向发展前进。本文结合笔者多年来的工作经验，对新旧传统人事管理都有着很大的意义。

关键词：人事管理、管理理念、对比分析

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2014-06-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：41-41,42