劳务派遣员工的心理契约管理研究

摘要：

劳务派遣员工作为社会发展进程中出现的新群体，其良好的心理契约管理有助于员工与组织之间建立共同愿景、实现共同发展。本文在文献研究和调查的基础上，分析劳务派遣员工心理契约的内涵和特征，为企业良性用工提供建议。

关键词：劳务派遣员工、心理契约、管理

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2014-03-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：104-105