10.3969/j.issn.1005-5800.2013.30.018
浅析职场拖延现象的影响因素及应对措施
拖延现象经常会出现在职场中,在组织情境下,职场拖延往往影响员工个人绩效,严重的甚至会耽误团队和组织工作进度。只有深入理解职场拖延现象,才能更好地改善人们的工作及生活。本文从人口学因素、人格特质、动机、工作任务性质等方面对拖延的影响进行分析,并从个体人格特质和工作任务性质方面提出其应对措施的建议,以期减少组织中员工的拖延现象。
拖延、人格特质、工作任务性质
F272(企业经济)
2013-12-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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