关于人力资源管理的客观性判断分析

摘要：

人力资源管理在经济学的视角下是企业的劳动要素使用决策在企业的生产经营过程当中得以贯彻和实施的过程，人力资源管理本身是对企业员工的管理，由于人事管理过程本身具有一定的主观性色彩，其客观判断往往并没有得到企业管理人员的普遍重视。基于此，本文首先分析了企业雇员使用数量的客观性判断，然后对人力资源薪酬、绩效管理客观评价办法进行了研究，最后对人力资源培训客观评价办法进行了分析。希望通过本文对人力资源管理的客观性判断分析，能对企业人力资源管理方面有所借鉴。

机标关键词：人力资源管理、客观性、企业人力资源、评价办法、人力资源培训、企业管理人员、主观性色彩、企业员工、企业雇员、判断分析、劳动要素、经营过程、绩效管理、管理过程、管理方面、经济学、薪酬、视角、生产、人事

分类号：F27;F40

在线出版日期：2013-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：12-13