试论企业文化对人力资源的意义

摘要：

企业文化是未来中国企业发展与国际化竞争的重要组成部分，但是由于我国企业文化理念引入时间较短，且整个经济市场产生的优良企业发展时间不长，企业文化虽被重点提及却依然理念模糊，宣传困难。这既不利于中国企业未来的发展，也不利于市场经济的健康运行。本文从薪酬评定、培训设计与效果、绩效改进与提升、人才引进与留用四个方面阐述企业文化对于人力资源的影响，并提出相应的企业文化推广对策。

机标关键词：企业文化理念、企业发展、国际化竞争、未来中国、推广对策、市场经济、人力资源、人才引进、培训设计、经济市场、绩效改进、组成、运行、宣传、薪酬、提升、评定、模糊、留用、健康

分类号：F27;F30

在线出版日期：2013-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：9-11