10.3969/j.issn.1005-5800.2013.29.037
组织内员工对不同对象信任的研究综述
组织内员工对不同对象信任的研究已经十分丰富,但很少有对这一方面的研究进行系统的梳理和回顾。本文结合近年来国内外文献归纳出其前因变量和结果变量,并指出目前研究的优势和不足。前因变量和结果变量的探索和确定可以为组织内培养各种信任关系和提高组织绩效提供理论指导。
信任、组织内信任、影响因素
F272(企业经济)
2013-12-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
78-80