企业人力资源管理中的人才流失及应对策略--以建筑安装企业为例

摘要：

人力资源是企业最重要的资源，是构建核心竞争能力的基本要素之一。在整个社会人才流动加剧的大背景下，建筑安装企业的人才的流失现象尤为突出，直接导致企业人才数量不足，生产效率和施工技术水平下降，严重影响企业核心竞争力。能否扭转建筑安装企业的人力资源管理中存在的这种不利局面，事关建筑安装施工企业的生死。因此，建筑安装企业要通过分析人才流失的根源，采取有效的人力资源应对措施，降低人力流失率。只有最大限度地留住人才，企业才能持续、稳定、健康地发展。

关键词：建筑安装企业、人才流失原因、对策

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2013-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：57-58