激励管理的再认识

摘要：

21世纪是知识经济迅猛发展的时代，人作为企业最有价值的资源，如何吸引、善用、深入发掘人的潜能，提高企业的竞争优势，为企业创造更大的剩余价值，是企业相当关注的话题。本文从激励管理的出发点、激励管理过程、激励结果期望三个方面进行了激励管理的再认识，希望为现代企业管理提供参考。

关键词：激励管理、需求分析、激励体验、职业价值观

分类号：F243(劳动经济)

在线出版日期：2013-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：50-50,51