10.3969/j.issn.1005-5800.2013.20.007
人力资源背景下工作中乐趣的研究述评及启示
工作中乐趣是组织行为学研究中的新概念,它是影响员工工作绩效,增加组织公民行为,降低缺勤率和离职率的重要因素。本文探讨了工作中乐趣的概念、理论基础、发生机理,并系统梳理了现有文献对工作中乐趣前因后果变量的研究。
工作中乐趣、工作满意度、工作
F272(企业经济)
2013-09-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
30-31,32
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10.3969/j.issn.1005-5800.2013.20.007
工作中乐趣、工作满意度、工作
F272(企业经济)
2013-09-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
30-31,32
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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