10.3969/j.issn.1005-5800.2013.19.030
中小企业绩效考核的问题和对策
从人力资源管理专业的角度看,很多人认为搞绩效是规模化企业的事情,说小企业连人事部都没有,人力资源管理更是闻所未闻,内部管理也很不规范,怎么可能去搞绩效?其实,这是一种误区。企业不管大小,无一例外的需要做绩效,也无一例外的可以做绩效。
中小企业、绩效考核、问题对策
F272(企业经济)
2013-08-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
91-91,93
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10.3969/j.issn.1005-5800.2013.19.030
中小企业、绩效考核、问题对策
F272(企业经济)
2013-08-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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