10.3969/j.issn.1005-5800.2013.14.016
关于员工薪酬满意度的实践研究--以H公司为例
薪酬激励作为人力资源管理中最重要的环节之一,是促使员工发挥最大潜力的重要原因。本文试图在全面薪酬理论基础上提炼出影响薪酬满意度的因素,并从定量分析的角度来界定各个因素对薪酬满意度的影响,希望为企业更好地发挥薪酬激励提供依据。
全面薪酬理论、薪酬满意度、人力资源管理
F244(劳动经济)
2013-07-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
46-47
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10.3969/j.issn.1005-5800.2013.14.016
全面薪酬理论、薪酬满意度、人力资源管理
F244(劳动经济)
2013-07-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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